Ai fini della tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, quello di sottoporre a visita medica del lavoratore è un obbligo dettato dalla legge. In particolari contesti, infatti, il datore di lavoro deve suddividere le mansioni lavorative tra i diversi dipendenti tenendo conto della loro condizione di salute. Per fare ciò è necessario che egli abbia un quadro medico chiaro di ogni dipendente. Per questo motivo si avvale del parere di uno specialista della medicina del lavoro.
La visita medica del lavoratore è una misura della cosiddetta sorveglianza sanitaria. Deve essere obbligatoriamente attuata dal titolare di un’azienda, in alcuni particolari ambienti di lavoro.
Il Dlgs 81/08 è la normativa alla quale si devono attenere i datori di lavoro nell’attuare la sorveglianza sanitaria. Esso prevede che i costi delle visite mediche dei lavoratori siano sostenuti dal datore di lavoro e che i controlli vengano effettuati nel rispetto della privacy, durante l’orario lavorativo.
Quando è obbligatoria la visita con il medico competente
È bene precisare che l’obbligatorietà della visita medica del lavoratore sussiste soltanto in alcuni specifichi casi, ovvero quando per un dipendente è previsto lo svolgimento di un compito che lo sottopone a rischi di varia natura. In altre parole, la visita effettuata del medico competente è obbligatoria quando il lavoratore è esposto a:
- agenti chimici che possono essere pericolosi per il suo stato di salute;
- rischi legati allo spostamento di carichi pesanti, come lesioni dorso-lombari;
- apparecchiature munite di videoterminali;
- agenti cancerogeni o agenti biologici;
- amianto;
- raggi X, sostanze radioattive, radiazioni ottiche artificiali, radiazioni infrarosse o ultraviolette;
- particolari livelli di rumore;
- vibrazioni.
La visita medica è poi obbligatoria in ulteriori situazioni specifiche. Ovvero quando il dipendente:
- riceve un cambio di mansione all’interno dell’azienda;
- rientra a lavoro dopo un’assenza durata per più di sessanta giorni per malattia;
- è stato esposto a rischio chimico e c’è stata la cessazione del rapporto lavorativo.
Come si svolge la visita medica del lavoratore
Il medico competente che effettua la visita medica del lavoratore può effettuare esami clinici o diagnostici o anche una visita specialistica. Questo dipende dal tipo di azienda all’interno della quale si ritrova ad operare. Essa deve essere obbligatoriamente effettuata prima che il dipendente inizi a svolgere la mansione che gli è stata assegnata. Il medico deve infatti accertarsi che il lavoratore sia effettivamente idoneo (questo è quello che si chiama controllo preventivo).
Ma la visita medica del lavoratore è obbligatoria anche durante il periodo di svolgimento della mansione. Attraverso i controlli periodici, infatti, il medico competente verifica lo stato di salute del lavoratore regolarmente.
Il datore di lavoro deve seguire la normativa per la sicurezza dei lavoratori o incorrerà in pesanti sanzioni. Se invece è il dipendente a non volersi sottoporre alla visita medica non potrà svolgere la mansione che gli era stata affidata.
Ambulatori di medicina del lavoro per ottemperare a tutti gli obblighi di legge
Nonostante la sicurezza sul lavoro sia una delle preoccupazioni più importanti per ogni imprenditore coscienzioso, essa è un’incombenza che può causare molti disagi alla vita aziendale. Infatti, nella maggior parte dei casi, il momento della visita con il medico competente priva l’azienda della forza lavoro, costretta a sospendere le proprie mansioni per recarsi in ambulatorio, attendendo il proprio turno anche per delle ore.
Una soluzione a questo problema a cui sempre più grandi aziende stanno ricorrendo con entusiasmo è quella di affidarsi a chi mette a disposizione il servizio a bordo degli ambulatori mobili di medicina del lavoro.
Si tratta di veri e propri ambulatori medici attrezzati per svolgere tutte le prestazioni medico–diagnostiche necessarie, su 4 ruote. A bordo di questi veicoli medicali è il medico stesso con i suoi collaboratori a recarsi direttamente in azienda o sui cantieri per sottoporre i lavoratori alla visita in totale sicurezza e garantendo la privacy necessaria.
Questa soluzione permette di ottimizzare i tempi, evitando di distogliere il lavoratore dalle proprie mansioni per lungo tempo e offrendo un servizio di qualità nel pieno rispetto della normativa.